不是”紧缺”而是廉价 解决”用工荒”为农民工提供保障

摘要:2月25日,北京怀柔劳务市场,一名保安公司负责招工的男子身着保安服,举着牌子,在人群中笑呵呵地介绍岗位情况。怀柔劳务市场的招工者普遍反映,今年的招工成功率不如往年,供不应求的现象严重。一位招工者说,他们来得比求职者还早,走得比求职者还晚。
出发…

据《劳动报》报道,上海企业加薪15%仍招不足人,山东节后缺工近百万,武汉“抢人战”白热化,重庆一线技工缺口15到20万……“用工荒”已不仅仅是长三角、珠三角等沿海城市的问题,而是形成了席卷全国的冲击波。

“从去年开始,企业工资待遇提高了,环境改善了,招工却比往年难了。沿海企业‘用工荒’已波及到河南纺织企业。”某纺织企业负责人道出了河南纺织企业老总的普遍感受。

2月25日,北京怀柔劳务市场,一名保安公司负责招工的男子身着保安服,举着牌子,在人群中笑呵呵地介绍岗位情况。怀柔劳务市场的招工者普遍反映,今年的招工成功率不如往年,供不应求的现象严重。一位招工者说,他们来得比求职者还早,走得比求职者还晚。

一方面,我国是世界上人口最多的国家,而另一方面,企业却招不足人。近几年来屡屡上演的“用工荒”现象,暴露了我国在社会分配、产业结构、劳动者素质等诸多方面存在的不合理之处。

市场上演“争夺战”
兔年春节尚未过完,劳务输出大省河南就上演了“农民工争夺战”。在郑州火车站,富士康郑州厂区早早摆出了摊位,现场招聘农民工。从节后郑州举办的招聘会看,用人单位大多提高了薪酬待遇,基本工资增幅都在15%~20%,一些制造企业招聘的技工工资涨幅更高。

出发去新单位报到前,郭胜忙着打理头发,他想给新同事留下好印象,在大城市闯荡是他的梦想

现象

河南项城市腾龙职业介绍所负责人杨先生告诉记者,劳务市场从没出现过像今年招工这么难的局面。除了从郑州市人才交流市场招工之外,他们更多的是“走村串户”,即便这样也很难完成年前接下的输工合同。仅春节期间,介绍所每天接到沿海企业的用工电话不下10个,介绍费多在300元~1000元不等。可是,杨先生不得不回绝。不是有生意不做,而是招不来人。

怀柔劳务市场,过了中午,集市就基本散了。招工成功率不高,很多招工广告散插在枯枝上。

长三角:用工单位“饥渴度”更甚往年

驻马店豫南职业介绍所的黄先生说:“至今我才输送不到80名工人,离完成订单还早着呢。”尽管一些用人企业开出的用工月薪高达1500元,仍然招不到足够的工人。从目前来看,职介所效益还不如往年。

春节过后,京城各大劳务市场都出现了供不应求的场面。尤其是保安、保洁、保姆以及销售等行业,用人单位纷纷提高待遇,降低招聘门槛,但依然难以招到满意的人选。

每年春节过后,长三角地区的各大劳务市场都会上演“用工荒”,然而今年用工单位的“饥渴度”更甚往年。

浙江有关方面也反映,目前到浙江打工的河南籍农民工比往年少了许多,年前回家的农民工中有许多人不愿再回企业了。

85后“三无人员”郭胜

在上海,虹口足球场、上海人才大厦、八万人体育场、浦东人才市场同时举行了四场规模较大的招聘会,不少企业加薪15%吸引应征者。然而“工人更难招了”,是招聘会上用工单位集体的反映。

据河南省人力资源和社会保障厅农民工处处长吕志华介绍,目前全省还有800多万劳动力亟待转移就业。至于农民工是就近就业还是出省打工,完全凭个人意愿。他说,今年的就业形势很好,大量从沿海地区转移进来的企业有着旺盛的用工需求,为广大求职者提供了更大的选择空间。不过需要说明的是,这些富余劳动力中年龄偏大者居多。

郭胜,22岁,发型很潮,但并不影响他在北京市怀柔区劳务市场的受欢迎程度。刚到劳务市场5分钟,他已经被招工者团团围住好几次了。不到中午,就被一家亦庄的铝合金加工厂相中。

在南京,国内第三大劳务市场———安德门民工就业市场提供了近2万个就业岗位,但从春节开市后至今,仅有1000多农民工上岗,用人单位招工不足一成。

河南纺织业界人士认为,正是由于农民工省内就业率提高,才出现了这场兔年“农民工争夺战”。农民工就业的机会多了,“哪里挣钱往哪里去”,加剧了纺织行业与其他行业之间的用工竞争。加之纺织服装企业的生产特点,企业在招工时大多局限于年轻女性,纺织企业凸显“用工荒”是不可避免的。

来自山东农村的他曾在湖南打工一年,济南打工两年。这次来到北京才5天,就顺利地找到了工作。回到借宿朋友家的出租屋,他拿起吹风机整理发型。

与上海、南京情况相似的还有浙江。

优势企业“不差人”
尽管沿海地区“用工荒”已波及河南纺企,由于经营情况不同,工资福利待遇有差异,企业在“招工难、留人难”问题上的表现也大相径庭。优势企业“不差人”。

“为了给下午见面的同事们留下好印象嘛”,他笑着说,“我不吃惊这么快就找到了工作,我还年轻,多一些社会经历,在大城市闯闯一直是我的梦想,都说北京机会多嘛。”

有些上海企业直接包车到河南、安徽去接人。在南京安德门民工市场外,常常出现许多招工单位主动“拉人”的情景。

许昌裕丰纺织有限公司是一家民营企业。短短几年间,企业便拥有了35万纱锭的生产能力,跻身全国同行业先进行列。该公司总经理宋松继说:“让员工有尊严、体面地生活,就是保持自己的体面和尊严。”

关于对方工厂提供的待遇,他也不是百分百满意:“我在济南做电焊工,一个月3000元。在北京虽然包吃包住,可是工资只有1900元。但我看重的是北京这个大城市,所以也无所谓了。”

山东:工资上涨20%仍难招人

在采访中,许多员工告诉记者,他们的生活很幸福。“原来我在一家国企工作,月收入600多元。现在我月工资6800元,是原来的10倍。”车间主任李秀红说,“我是家中的经济支柱。前几年,公司在厂对面建了4栋住宅楼,每套都是135平方米。公司以每平方米990元的低价卖给员工,我花13万多元买了一套。在大城市,我也许一辈子都买不起这样的房子。这样的理想生活去哪儿找?”

出生于1989年的郭胜毕业于一所中专院校,爸爸妈妈在农村老家种地,一个哥哥在济南打工。

作为玩具和纺织大省的山东,节后也出现了“用工荒”。

据李秀红介绍,裕丰公司集体宿舍、食堂、浴池、文化广场等设施齐全;员工住宿、用水、用电不收钱;工资按时发放,从不拖欠;公司对员工实行工龄补贴,1年工龄,每月增加5元;企业允许员工每月有
3天病事假,事后补班,不影响评先进;公司每月为员工举办集体生日宴会,逢年过节举办文艺汇演等活动,元宵节企业放焰火,业余文化生活丰富多彩。

“我受不了种地,种地多苦啊,面朝黄土背朝天的。”不过,工作三年的郭胜也不是没有遗憾。“在济南工作,工资还不错,可是我朋友多,常常去KTV、台球厅和网吧玩,几年过去了也没有存下钱。我已经不小了,我打算以后省点,不能再做无房、无车、无老丈人的三无人员了。”

济南万家盛世人力资源管理咨询有限公司总经理万忠说:“通过年前对雨润、雷诺西服、北京外事安保等合作企业的调研,以及和同行的交流,我们预计节后山东的用工缺口接近100万,而且短时间无法缓解。”

28岁的气流纺挡车工王月丽说,她进厂第二年就获得技术比武一等奖,并连续多年被评为先进工作者,月工资1700多元。她与厂里一名修机工结为夫妻,儿子已经3岁了。她爱人月收入1800元左右。除了工资和补贴外,公司还为员工办理了统筹和医保。“企业组织先进工作者旅游,我参加过3次,逛过北京、游过洛阳龙门石窟、登过白云山。”

招工人员起得早

据了解,目前山东出现“用工荒”的企业主要集中在服装、食品、手工艺等行业。这种类型的企业有很多是出口为主的,经过金融危机之后,它们的市场环境迅速好转,订单也在不断增加,因而产生了大量用人需求。

自动络筒挡车工郭献华说:“2002年,我中专毕业就进裕丰上班,如今是市级技术能手,月收入1800元~1900元,最高拿过2000元。我爱人是厂里的保全工,月工资在1500元左右。我的女儿已经上小学了。”在她的影响和带动下,家里亲戚共有8人在裕丰上班。

老王是北京某饭店负责招工的人员,他对这些80后务工人员是“又爱又恨”。爱的是他们年轻有干劲,可是他也有烦恼。“现在的年轻人脑子活络,性格还敏感,事情做得不好还不让人说,一说就翻脸,有的还装病。比起前几年,我们的管理方式需要提高了。”

提高工资来招聘工人已经成为今年的一个比较普遍的现象,有些企业已经将工资上调了20%。但是万忠表示:“从实际招工情况来看,效果并不理想。”

“每逢节日,企业都给员工发礼物。今年春节发的年货很多,我开了一辆机动三轮车来拉,8份年货将三轮车装得满满的,一进村就引起众多乡邻围观。在村周围的几家企业中,裕丰工资最高,能在裕丰上班是全村人都羡慕的事情。”郭献华说。

怀柔劳务市场的招工者普遍反映,现在招工成功率是一年不如一年了。

安徽:打响“抢人”大战

“公司每年组织两次挡车工技术比武,保全、电气工每季度举行一次。挡车工获得名次,给予500元~1000元的奖励。保全、电气工获得前三名,连续3个月每月给予150元~200元的奖励。年终累计还有奖励,获奖面占65%。我3个外甥每次都参加,有名有利。”郭献华说。

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