解读人民大学2016年《中国HR职业发展状况报告》永利国际

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问:成功=30%专业知识+70%人际关系。你认同吗,有什么补充的建议吗?

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人力资源这个行业,在中国其实还算年轻,但是伴随着我国改革开放以来数次的市场变化和经济增长,HR这个职业更像是一个饱经沧桑的中年人。有着同龄年轻人少有的沧桑和内心的激荡。我国开设HR专业30多年,300多所高校开设HR专业,培养专业人才数以万计。可是面对这个看似颠覆式巨变的社会,学校的培养是否能匹配社会上激烈变化的竞争能力需求?在学校中学到的知识新鲜度有多高?职场的收益和校园的投入有哪些相关性?这些问题都值得深入思考。笔者读了这份报告,感慨万千。结合自己粗浅的理解,为大家浅显的分享一些观点。

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如今,岁月匆匆过去,我已从大学毕业,而新的一批高中生刚刚考完高考,准备进入大学了。我当初是个学渣,根本不了解我们为何要参加如此残酷的考试,然后就一考定终生了吗?我以前愤愤不平,可现在回想起来,当初的努力实在没有白费,而我的大学生涯过下来后,不由得感叹,我进步了不少。

一、项目设计的理论依据解读之职业成功资本论

题主你好,很高兴能回答你的问题。针对你的这个问题,我的答案是:对于技术要求较高的岗位,成功更依赖于专业知识;对于技术要求不高的普通岗位,成功更加依赖于人际关系。

所以在此,我以毕业生的身份,和屏幕前的高中生们或大学生们聊聊我的大学心得吧。

不讲理论,只是谈谈自己的理解。这个理论提出了三个核心发展的能力,即Knowing-how(员工个人的知识、技能和能力),回答了“你怎样工作”的问题,反应为个人人力资本;Knowing-whom(从社会关系中获取的有助于个人发展的资源),回答了“你和谁一起工作”的问题,反映了个人的社会资本情况;Knowing-why(个体动机、行为的意义、认同、人格、兴趣和价值观等),回答了“你为什么工作”的问题,反应个体内部心理资源的情况。

1、成功的复杂性无法用一个简单的公式来度量

在当代社会里,要想取得成功,是有很多因素决定的。无论是人际关系,还是专业知识,都只是成功的必要条件,而不是充分条件。

对于大多数人来说,要想成功,我觉得这几个因素是挺重要的:

良好的个人素质(扎实的理论知识和强大的动手能力);良好的职业操守(敬业、踏实、能承受压力等);较好的沟通能力;还有必不可少的运气

1。不要以为上了大学后,学业就算大功告成,可以敷衍课业了

打个比方,来更清晰的理解人力资本、社会资本、和心理资本的关系。假设你准备拿起照相机来拍一张作品参加摄影大赛,摄影大赛的成绩代表着你的职业成功。那么人力资本就代表着你拍照时的技术,包括摄影技巧,相机参数的熟悉度,以及各种过往拍照所积累的经验;社会资本代表着你拍照那一天的客观环境,如果电闪雷鸣暴风骤雨,甚至出现了日食现象,会影响光照,也会影响你拍摄的稳定性和任何达成最佳拍照作品的环境;心理资本代表你的镜头,决定着你理解行为的价值和意义以及是否保持正念,积极的心理状况,代表着你怎么认知这个摄影大赛和拍照时的心情。镜头如果脏了坏了,纵然再好的天气,再专业的摄影技术,也无法交出一份漂亮的作品。通过上面的比方,大家不难发现,心理资本是状态,社会资本是环境,人力资本是能力。

2、专业知识和人际关系哪个更重要?

如果单就题目中的公司来说,抛开具体的百分比不谈,我们可以简单谈谈这两个因素中,究竟哪个因素更加重要。

我觉得,我们可以先对工作做一个简单的分类,具体分类如下:

A类:对于专业能力要求较高,比如科研、算法开发、芯片设计等。这类岗位要求从业者有扎实的专业知识和能力,做的好不好,能不能做,可以通过工作成果来衡量。这类从业者要成功,专业能力更重要;B类:不强调专业能力,绝大多数人都能从事的。这类岗位通常对于专业能力要求不高,更看重一个人的工作态度和综合能力。通常来说,这类从业者成功更看重人际关系

在念高中时,我听到好多人(有父母、亲戚、老师)跟我说,现在考试才是最辛苦的,这将会是最后一次大考了所以要拼命努力,上了大学后啊可轻松了,你想去听课就听课,想睡懒觉就睡,大学生可是很自由的。

二、人力资本、社会资本、心理资本的培养周期、环境与特征

总结

综上所述,没有任何万能公式能够保证一个人的成功。对于大多数人来说,努力提升专业能力,提高为人处事能力,都应该成为个人发展目标的一部分。我们唯有默默努力,不断提升自己,才能在机会来临时努力抓住机会,最终才有可能成功。

我信了。

人力资本代表着知识、技能和经验。这一项资本积累,从我们诞生那一天就开始了,一致无穷无尽的叠加至退出这个社会。伴随着不同的生命阶段,人力资本累计的场所从家庭、学校、到社会。根据不同的人生轨迹和经历,几乎囊狂所有生活场景。

先质问一句,这个数据是怎么来的?又是谁给“成功”做个诠释?如果这么做了不成功,又有哪位专家来承担这个责任和后果呢?

成功与专业知识、人际关系没有直接联系,不管是古代历史,还是近代史,没有任何人的成功是与这个公式相匹配的,专业知识与人际关系只能让我们锦上添花,而不是雪中送炭。如果成功真的那么简单,那这世界上还会有创业失败这一说么?

成功是一个名词,泛指某一类人,但成功的定义却不是固定的,对每个人来说成功的标准不一样,对成功的理解也是不同的。在普通人眼里,可能有车有房就是成功;在做学术的人眼里,发表一篇论文被同领域的人认可、赞赏就是成功;对于农村的单身汉来说,娶到媳妇就是成功。如果单纯的拿这个公式去套,这就很难成立。

而我给成功的定义,其实就是达到了某个高度、做成了某个事,或拥有了自己想要的财富,这个财富不仅仅是指金钱。但是影响成功的因素却太多了,最大的一个因素就是运气,有些人努力了一辈子也没成功;有些人天时地利人和都占了,但就是运气不好,无论怎么折腾都是失败;有些人的起点是大多数人的终点,但穷极一生也没有成功过。

所以,成功可不仅仅是靠专业技术和人脉就能达到的。

我认为,除了专业知识和人际关系外,还需要具备的第一素质是: 威信.
树立威信最重要的是 说话掷地有声,说到做到.
如果承诺了什么,或者颁布一项什么制度, 就必须兑现. 如果实现不了,
对你的威信是毁灭性的. 大家以后如何信服你.

再者, 还应具备谦逊的态度. 对属下要和蔼可亲,不能盛气凌人.
要想成功,你坐在那个位置上已经让下面人对你十分敬畏.若整天冷冰冰的,那肯定让人望而生畏,谁喜欢跟这样的你相处呢.
相反,若你能够和蔼一些,大家会感觉领导很好接触,会更加积极的配合你.
其实看看我们的身边,越大的官越没有什么架子,越喜欢听听基层的声音.
反到是一些九品芝麻官整天趾高气昂的,让人讨厌.

总之,要想成功还必须让下面的人服才行,要得人心.水能载周,亦能覆舟.

成功与否,当今社会再不能这样简单概括了。

如果和科学研究有关,成功恐怕专业知识需要100%吧?因为差一丝一毫的知识,想成功很难!

如果是科技含量不高的行业,想成功主要看拥有的资本吧,或者是调动资本的能量,有了资本,还要看经营能力,不是一个拥有好的人际关系就能搞定。

成功的道路就是做你能做好的工作,做好你所做的工作,并且丝毫不贪图功名。成功实际上它是一条琦岖险峻的羊肠小道,就是把眼前的路展现成一马平川。成功不管是什么行业都离不开机会,也可以说机遇。凡事都要脚踏实地去做不驰于空想,不鹜于虚声,以求真的态度作事则功业可就

依国情,认同此观念。不应否认,中国社会大部分领域仍是人性社会,人情社会人际关系十分重要。即使在日本、美国也是如此,许多议员选举,表面上看是民意,实质上是金钱包裹的人际关系。

依交流表达,也认同此观念。每一行业需要专业知识,但专业知识的流动才能转化为经济效益,专业知识相当,或相差不大,人际关系决定专业知识的流动。如,律师业,不是每一个人每个案件都找名律师。

建议。专业知识人员不能持才傲物,平易近人,重视人际关系。

基本赞同。咱们这个社会就是个人情社会,有本事,没关系就作个普通人吧,不要想入非非,除非你很优秀,领导赏识,不然再有本事,也很难作为。如果有关系(包括领导),进步就快的多,因为有人关注你,提拔就不是难事。

公式对人生没太大作用,因为人生太复杂,更何况关键时刻细节都能决定成败!

此话有理!易曰:天时不如地利,地利不如人和。

不认同,可以说一点都不认同。

成功是什么?何为成功,何为失败

一个人要活明白很难,更难以用成功两字来形容,你以为自己成功了,其实你刚好失败。

并非百分之几,心态、认知、经历绝对结果!失败与成功不重要,重要的是亲身经历了!

上大学的第一学期,由于时间表相对自由,所以整天玩的时间比较多。但是慢慢的我发现,我身边那些高中时就自律的同学成绩都很卓越,他们都把以前学习的好习惯带入到了大学里头,不像我以为上大学就轻松了。

社会资本代表着你在社会中的社交货币,决定了你可以调动人际关系中的哪些资源进行高效的配置,解决问题。相对别人来说,你通过社会资本配置的资源可能更高效、投入产出比更大。他的培养环境在不同阶段以家庭、学校和社会三个核心作为辐射,建立不同的社会关系获取社会资本。社会资本是一种催化剂,在必要的时候可以加速底物反应,增加获取成功的效率;

所以这里有多少人,是像我一样呢?

心理资本相对以上两个比较特殊,笔者个人认为他的培养敏感期宽泛的来说在30岁之前或者更早,培养环境更多的聚焦在家庭和青少年所处的场景,特征是累计形成,过程很缓慢和线性。一旦形成在成年后很难发生根本逆转。主要影响性因素在个人的性格、父母的直接影响、青少年时期的经历和成年后自己刻意在精神层面的反思、练习和体悟。

其实,在大学里偷懒不是不可以,没有人规定你要怎么做,毕竟上了大学后没有老师家长管束你,全部都是靠自己的自制力了。

三、结合报告的分析

可是你在大学里偷的所有的懒,都需要你出社会后还的。别人在大学里不断地学习提高自己,增广自己的知识面,而你丝毫没有进步。于是当你们在竞争同一个岗位的时候,他的专业知识比你多,他的实践经验比你多,也由于他经常阅读思考,在回答问题时更全面、反应更快。哦,原来他英文也比你好?那就录取他吧。

1、毕业生择业选择

2。大学是最后一个公平的竞争地

毕业生对就业区域、行业和公司类型的数据显示,绝大数人倾向北上广、国有企业和眼下比较热门的互联网及金融行业。说明了大多数毕业生通过学校教育及家庭社会影响,注重社会资本中的环境要素和人力资本资本中的能力要素累计的过程,在一个好的就业环境,能够与更多优秀的人一起工作,在视野开拓和能力提升、经验累积方面均有很大的优势。如果配置良好的精神状态和正确的理解认知,就好比一个镜头明亮的照相机将在一流摄影师的手中,伴着风和日丽拍摄出美妙绝伦的作品。这项数据显示毕业生选择是符合效用最大化的理性选择。

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