企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休金会有什么差距吗?

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问:要缴费多久社保基数才能达到4000?

问:在企业缴15年社保,和个人缴纳15年社保,退休时哪个养老金高?

问:企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休金会有什么差距吗?

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要缴费多久社保基数才能够达到4000?

企业缴30年社保,因为我奶奶爷爷企业缴社保比个人缴纳30年社保的人退休金高。

企业缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休金会有什么差距吗?

首先社保基数与个人薪资有关!

其实现在趁着年轻多赚点钱,老了有存钱,根本不需要缴社保领那区区退休金,说不定领的退休金还没缴得钱多,自己就挂了,钱贬值越来越厉害,不划算。

参保的在职职工和灵活就业人员,两者即便在同一统筹地,计算养老金的方法是相同,当养老保险缴费满15年,达到法定退休年龄时,所领取到的养老金是有差距的,只是其养老金水平差距大小问题。

我们要了解社保基数,一般情况下社保缴费基数是根据上年度职工月平均工资计算的,这里平均工资包含补贴和奖金等,即应发工资。所以社保基数跟缴费多久没有关系,而是与你的每月工资有关系,什么时候你一年的月平均工资达到4000,那么下一个年度社保缴费基数就能达到4000。

现在老年人年纪大了,很省钱的,除非生病住院,否则花不了几个钱。

参保退休人员养老金水平的高低,主要取决于参保人的缴费年限、缴费基数、退休年龄的早晚、办理退休手续时统筹地上年度在岗职工月平均工资等因素。从以上因素可知,在缴费年限相同的条件下,若果缴费基数、退休年龄不相同,以及退休时不在同一年度,那么养老金水平就有明显的差距。

当然如果是异地换工作且新工作地点是第一次缴费的话,那么缴费基数可以为约定工资!各地方政策有所不同。

在企业缴15年社保,和个人缴纳15年社保,退休时哪个养老金高?

同一个人,是无法同时、同地以企业在职职工身份和以灵活就业人员身份缴纳社会保险的。这里只能举一个虚拟的例子吧:

张三与李四都是男性,同龄。张三在企业工作,李四以灵活就业人员身份缴纳。那么,我们来看一下:


1、张三,2003年在某企业参加工作,工资较低,按所在地社会平均工资下限,即社平的60%缴纳社会保险,至2018年12月份时个人帐户有存储额22000元,办理退休。

张三在职期间,缴纳的社会保险中包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险,其中个人负担养老、医疗、失业三险的个人需承担的费用,工伤与生育个人不缴费,完全由企业负担。

以退休前的2018年社平为5000元为例,张三个人每月承担的社保费约为养老保险=5000*60%*8%=240元,这笔钱是全部计入个人帐户的,一年缴纳的养老保险为2880元;医疗保险=5000*60%*2%=60元(大额医疗忽略不计);失业保险10元,一个月累计需要负担的社保费用为310元,一年为3720元。

要看清楚,这3720元里面是含有医疗保险的哦,个人养老保险费用有2880元。


2、李四,无业,以灵活就业人员身份缴纳社会保险,选择所在地最低标准社平的60%缴纳社保,也就是说,他的缴费基数与张三是完全一样的,缴费年限也相同。

那么,李四缴了多少钱呢?有些地区,灵活就业人员养老保险和医疗保险是可以分开缴费的,有些地区是必须捆绑在一起的。这里就按可以分开缴费计算,只算养老保险。

李四平均到月来计算(一般灵活就业人员缴费以年为单位,有些地区可以以季度为单位),养老保险缴费=5000*60%*20%=600元,一年缴费为7200元。其中的8%,与张三是相同的,计入个人帐户。也就是说,两个人的个人帐户金额是相同的。


但从比较中可以看出,张三养老保险仅交了2880元,而李四则交了7200元。而按现行的政策,那么两人退休时的养老金也是完全相同的。而如果李四希望与张三缴纳的养老保险(在可能的情况下),那么,就退休时领到的养老金就要比张三低的多。

举个例子说,所在地社平工资为5000元,两人月均都交纳了1000元养老保险,张三是企业在职职工,这1000元全部计个人账户,且可以看出,他本月的社保缴费系数为2.5,即1000/(5000*8%),而如果是灵活就业人员李四,这1000元中,600元进入了统筹账户,与自己没有直接关系了,仅有400元进入个人账户,他本月的社保缴费系数为1,这样两者在退休时的待遇就会差了很多了。

就企业单位职工养老保险缴费基数是以本人上年度月平均工资确定,当本人月平均工资低于社平工资60%的,按社平工资的60%为缴费基数,当本人月平均工资高于社平工资300%的,按照300%为社保缴费基数,而本人上年度月平均工资在60%~300%区间内,则按本人实际月平均工资为社保年度的缴费基数。

其次社保缴费基数与地区有关!

两种参保缴费方式

缴纳基本养老保险存在两种情况,一种是以企业参保方式缴纳15年,另一种是自己以灵活就业人员方式缴费15年。

实际上法律规定是严谨的,在企业工作只能以企业参保方式参加。灵活就业人员没有固定参保企业的,可以自己缴费。灵活就业人员缴费要自己承担全部社会保险费。

不过,毕竟我们现在的用工主体越来越多,个体工商户、普通个人企业都可以参加社保。自己不想参加灵活就业人员上班,找个亲戚朋友的公司挂靠一下还是可以的。因此,人们就会面临着多种选择。很多人就想比较一下,在企业缴纳社保15年,养老金待遇会不会跟灵活就业人员缴纳社保15年有差别呢?

灵活就业人员以个人身份参保的,其缴费基数是以上年度在岗职工月平均工资为缴费基数,并可自主选择缴费的档次。通常灵活就业人员缴费档次分为60%,70%,80%,90%,100%五个档次。这各缴费档次,即是社保年度缴费是按上年度在岗职工月平均工资为缴费基数,再按所选择哪一档,就以缴费基数乘以该档次的百分比最后确定为缴费基数。缴费基数x缴费比例=月应缴纳养老保险费。

因为大多数企业并不是足额给员工缴纳社保,而是选择以当地最低基数缴纳社保(这样做实际是违法),这样的情况下就取决于当地上年度的平均工资了。最低基数为当地上年度月平均工资的60%,最高为300%。

养老金的高低如何计算?

2005年,国家出台了《关于完善城镇职工基本养老保险制度的决定》,改革了基本养老金的计发办法。近年来,人们参保缴费形成的养老金待遇,只包括基础养老金和个人账户养老金。不过,对于国发1997年26号文件实施前参加工作的,可以对以前的缴费年限额外计发过渡性养老金。

基础养老金和个人账户养老金的计算公式全国统一。

(1)基础养老金分析

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

基础养老金跟三个因素有关:社平工资、缴费指数、缴费年限。一个地方缴费15年退休,可能不同的只有缴费指数。

缴费指数,实际上等于当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数。缴费基数的范围在60%的社平缴费基数到300%之间,特殊情况,比如从异地转移过来,可以突破上下限。其实,现在灵活就业人员多数接触过这个缴费指数,因为人们称它为缴费档次。

绝大多数人参保为了省钱期间都是选择60%的最低缴费档次,不管是企业职工养老保险还是灵活就业人员参保,缴费15年基础养老金都只能领取12%的退休上年度社会平均工资。

参保方式不同,相同缴费基数,不同缴费比例。60%的缴费基数,在企业缴费和灵活就业人员缴费钱数可不一样。企业缴费要缴纳职工本人缴费基数的8%,用人单位16%(2016年5月才开始实施),再加上医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,累计缴费比例一般能够达到35%甚至40%。

灵活就业人员参保并不一样,他们可以单选养老保险,也可以养老医疗一起缴。多数地方为了照顾灵活就业人员,一般要求他们按照20%的缴费比例缴纳,比企业养老保险降低了4%。医疗保险,一些地区允许他们缴纳没有个人账户的医疗保险,或者不缴2%的个人部分。因此,灵活就业人员缴费钱数要少得多。

所以,从投入产出角度来讲,参加灵活就业人员社保更划算。

(2)个人账户养老金分析

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金跟个人账户余额和退休年龄有关系。退休年龄对于一个人来说无法选择,大家多数是50~60岁退休。50岁个人账户计发月数是195个月、55岁是170个月、60岁是139个月。

个人账户的余额主要跟划入个人账户的钱数和记账利息有关。我们只要缴纳养老保险,每月都会按照缴费基数的8%划入,然后根据每年国家公布的记账利率记发利息。

所以,根本上个人账户养老金在相同缴费年限的情况下,还是跟缴费基数有关。

因在职职工与参保灵活就业人员的缴费基数不同,如果在职职工本人上年度月平均工资高于在岗职工月平均工资的,那么个人账户资金的积累就高于参保的灵活就业人员个人账户资金的积累,退休时,计算个人账户养老金就会比个人身份参保的灵活就业人员多,否则就少。这只是决定养老金水平高低的因素之一。在正常情况下,参保的灵活就业人员较多选择80%的档次缴纳社保费,与职工相比,缴费基数相对降低,个人账户余额积累自然就比职工少,基本养老金随之减少。

例如上海的社保缴费最低基数为4927,很显然就已经超过4000了。

结论

不管我们在企业参保,还是个人缴纳灵活就业人员保险。只要缴费基数相同,未来我们的养老金待遇就会一样。

难道企业参保就多花钱了吗?企业参保实际上是国家要求企业的强制义务,个人通过虚构社保关系的行为,参加社会保险本身就属于不合法的。不过企业参保女性一般是50岁退休,另外还有额外的生育、失业和工伤保险保障,所以两种保险还是有所不同的。

那自然是企业缴15年社保更划算。

一般我们有工作单位的职工买社保,都是单位帮我们买。但对于那些没有工作,或者灵活就业人员,比如小摊小贩,个体户,自媒体创作者等,他们只能自己参保。

我们都知道,退休金和缴费基数、累计缴费年限、当地职工平均工资、个人缴费系数这些都有关系。缴费年限越长,缴费基数越大,当地社平工资越高,个人缴费系数越高,那退休后领到的退休金也就越多。按题主描述的情况来看,企业买社保和个人买社保都是按15年计算,那缴费年限这点可以忽略,主要是考虑其他影响因素。

为什么说单位参保比个人参保更划算,主要体现在以下几点:

个人缴纳社保要比单位缴纳社保费用高得多。我们国家对养老保险的规定是单位交20%,个人交8%,假如我们的缴费基数是3000,那单位帮我们缴的话,我们只需要承担240,单位承担600。但是如果我们全部个人缴纳的话,那自己就要承担800多块钱的保费,这个负担会重很多,基数越高,要交的钱越多。

企业缴纳和个人缴纳的险种不同。个人缴纳的话,只能缴养老保险和医疗保险,其他保险的福利是不能享受到的,而企业缴纳的话包含了五险,即养老、医疗、工伤、生育、失业保险,比个人参保多了失业、工伤、生育三项保险待遇,全面保障我们生活的方方面面。

交一样的钱,单位参保比个人参保缴费系数更高,退休金更多。企业职工参保,单位缴费部分计入统筹账户,个人缴费部分计入个人账户。而灵活就业人员,费用全部自己出,相当于承担了原本公司需要缴纳的费用,而这部分依旧要被划入统筹账户里面,这样就会影响我们个人的社保缴费系数。也就是说,一个企业职工,和一个灵活就业人员,他们交一样的钱,但是企业职工的缴费系数更高,退休时所享受到的退休金待遇自然会更好。

总的来说,企业缴纳社保还是比个人缴纳社保要划算的多!

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另外,两者在相同的缴费年限,以及相同的缴费基数和相同的年龄退休,如果退休时不在同一年度,那么当地上年度在岗职工月平工资肯定是不相同的,因为工资水平随经济发展状况、物价水平的变化而进行调整。相对来说,工资水平是逐年呈增长势头的,所以越迟退休所对应当地在岗职工月平均工资必然越来越高,计算基础养老金就越多。因此,参保人员养老金水平是由诸多因素决定的,缴费年限只是其中主要因素之一。

身边的,78年12月份工作,今年8月份退休(社保)工龄40.7过渡补尝工龄19.6个人帐户7万+每月养老金实得4070。

这个问题问的有些模糊,有很多情况可供讨论,因此不能单纯说同样交15年社保到底哪个养老金高,具体情况是有很大区别的。

我们大家所说的社保其实就是“五险一金”中的“五险”,它包括养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险和工伤保险,其中养老保险和退休金息息相关。而养老保险的缴费多少,又跟不同省区的社会平均工资挂钩,因此不同地区同样缴费15年社保,缴费多少不同,退休金多少也大有不同。同样,社保又分为好几个档次,即使地区相同,缴纳社保档次不同,最终的退休金也不一样。具体情况我们具体来分析。

1.不同地区缴费年限相同,档次相同,退休金水平大有不同。

退休金=基础养老金+个人账户养老金

其中基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)/2
* 缴费年限*1 %。

个人账户养老金==参保人员退休时个人账户累计储存额/计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。

从上面公式我们可以看出,相同的缴费年限和档次下,同一人不同地区退休金受到当地省平均工资的影响。举个很简单的例子,北京和月平均工资8000,某个三线城市月平均工资3500,那么这两人退休金会有很大差别。

2.相同地区缴费年限相同,缴费档次不同,退休金水平也有不同。

根据社保缴费规定,参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。如果其他情况相同,缴费的档次不同,那么相对应的退休金就会不同。

3.相同地区缴费年限相同,缴费档次也相同,那么退休金是一样的。

所有情况都相同的条件下,最终个人缴费社保和企业缴费社保最终退休金都是一样的。区别在于个人缴费需要全额缴费,包括企业的那部分;如果是企业缴费,个人只需要交很少的一部分就可以,比较划算。

企业交15年社保和个人交15年社保,哪一个养老金高,这个是跟缴费的基数有关的。

个人交社保一般就是以灵活就业人员的身份参加社保,如果说个人和企业的交费基数一样,那么在退休时领取的养老钱是一样多的,但是一般情况下,个人缴纳的时候都会按照最低的基数缴纳,也就是说社平工资的40%和60%,那么这个情况下,如果企业按照100%的基数交,很明显就会是企业交的这种领取的养老金更多一些。

而且企业交的这种一般他都会是由单位交一部分,个人交一部分,因为有工作单位,单位就会给你承担31%,自己承担10%的比例。

比如张三有工作单位,他每个月的社保费总额是1622,其中有1240元是由企业承担,382元是由他自己承担,那么交一年社保,张三只需要花4584。

而李四如果是个人交社保的话,那么每个月就需要自行承担1622元,一年就需要花19464元。

所以有工作单位的话交社保,个人承担的费用较少,领取的养老金更多;如果自己交的话,自己承担的费用多,领取的养老金少。

很明显,各方面来说都是企业缴纳比较划算,联系的养老金多一些。

同等条件下,企业职工和自由职业者投保城镇职工养老保险,退休养老金的计算按照同一套办法,养老金不会有区别。

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社保哥:你作为一级人力资管理师,出这样的题目考大家,我的回答只是班门弄斧了,答错了请君斧正。根据你问退休时哪个养老金高,我估计你说的这个社保是仅指参加职工基本养老保险。我是这样认为:在企业参加职工基本养老保险和个人名义参加职工基本养老保险,虽缴费年限能一样,但缴费记入个人账户的钱很难一样。所以,让在企业参加职工基本养老保险和个人名义参加职工基本养老保险的两个人领取分毫的养老金是很难的事情,仅凭参保年限一样分哪个高哪个低是没有科学依据的。

但是如果两个人,甲是在职参加职工基本养老保险的,乙是以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的,只要这两个人在一个参保统筹区(退休时上年度当地社会职工平均工资一样),参保缴费年限一样,记入个人账户的金额一样,性别一样,退休日期一样,社保局为他俩退休时确定的按月领取的养老金肯定是一样的。

我这样说的理由是:一是从参保缴费上看。

甲在职参加职工基本养老保险缴费,在正常情况下,职工基本养老保险缴费是按职工工资的28%缴纳的,单位按职工工资的20%缴纳记入统筹账户,职工按8%缴纳,由单位代扣代缴,记入个人账户;当你工资低于当地上年度社会职工平均工资时,以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的28%为你缴费,单位按当地上年度社会职工平均工资20%缴费,记入统筹账户,职工以当地上年度社会职工平均工资的60%为缴费基数的8%缴费记入个人账户,由单位代扣代缴;当你月工资高于当地上年度社会职工平均工资300%时,单位就会以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的20%为你缴费,你以当地上年度社会职工平均工资的300%为缴费基数的8%缴费记入个人账户,由单位代扣代缴。

乙以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的,每年缴费是按当地上年度社会职工平均工资的60%–300%的范围内为缴费基数,按20%的比例由个人缴费。其中的3/5记入统筹账户,2/5计入你个人账户。为规范参保人缴费,社保局每年公布缴费档次和缴费额度供参保人选择缴费。见我县社保局2018年缴费通知。

你说这甲乙二人参保缴费15年,且记入个人账户的钱一模一样是多难啊!

二是从退休时如何确定养老金的政策上看。

《中华人民共和国社会保险法》规定:参加城镇职工养老保险人员退休时按月领养老金,是根据个人累计缴费年限、缴费记入个人账户金额、当地职工平均工资、城镇人口平均预期寿命等因素确定的。见养老金计算公式:

注:图中识同工龄应为视同缴费年限。

以上就是我说的甲乙两个人,甲是在职参加职工基本养老保险的,乙是以灵活就业人员身份参加的职工基本养老保险的,只要这两个人在一个参保统筹区(退休时上年度当地社会职工平均工资一样),参保缴费年限一样,记入个人账户的金额一样,性别一样,退休日期一样,社保局为他俩退休时确定的按月领取的养老金肯定是一样的理由。

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楼主你好,在企业交纳15年社保和个人缴纳15年社保,退休时哪个养老金更高?首先这个问题是没有一个可比性的,因为你企业交费也好,个人交费也好,如果说不是同一年退休,那么实际上计算退休金的方式是有一定偏差的,因为不是同一年退休的话,是首先它的这个社会平均工资是不相同的。

其次就算同一年退休,那么咱们只保证了一个累计交费年限,这样的一个条件是一个相同的因素,那么还有另外一个重要的条件就是每一年的社会平均缴费指数,因为这个条件也是决定退休金高低的一个重要因素,所以说一定要保证这个社保的平均缴费指数是一致的,而且必须要是同一年退休,因为只有在这样一个前提条件下,那么才能保证这两者之间的一个退休工资是相等的。

所以说无论是企业交费也好,还是个人缴费也好,实际上你所能获得的养老金待遇。是取决于你的一个缴费年限和社保的一个平均缴费指数,还有就是你退休之前上一年度的社会平均工资这三个基本条件来决定的,也就是说你只要能够保证这三个基本条件是一致的,那么获得的退休金待遇也是相同的。

所以说养老金的待遇,与个人缴费和企业缴费是没有直接关系的,你无论是企业缴费也好,还是个人缴费也好,只要你有足够长的一个缴费年限,并且有足够高的一个缴费指数,那么一定就可以获得一个足够高的养老金待遇。

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由于企业社保和灵活就业社保都是属于职工社保的范畴,两者在退休金的计算方法是相同的,所以在同等条件下,在企业缴纳15年社保和个人缴纳15年社保,两个人退休时的退休金待遇是没有区别的。

社保的缴费方式有两种,一种是在单位参保并缴费,另一种是个人以灵活就业方式参保并缴费。这两种社保虽然都是属于城镇职工社保的范畴,但两种社保存在许多区别:

第一、参保人群不同,个人缴社保说明是自雇群体,灵活就业人员。企业缴社保是企业职工,两者的劳动关系不一样。

第二、缴纳的社保种类不一样。个人以灵活就业形式缴纳的社保一般只能参加养老保险和医疗保险,而企业缴纳的社保包括了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大项。

第三、缴费比例不一样。灵活就业人员由于自己承担企业和个人缴费部分,负担比较重,国家也会给予特别照顾,一般会允许他们按照20%的最低缴费比例缴纳。而企业缴费总额为28%,其中企业承担20%、职工个人只承担8%。

第四、退休年龄不一样。男同志的退休年龄都是60周岁,但企业女职工的法定退休年龄为50周岁,可灵活就业参保人员中的女性根据国家文件规定必须是55周岁才能退休。

不过吧,尽管有这么多的不相同,但由于个人以灵活就业形式参加的社保在性质上和退休金的计算方式与职工社保都是同样的,只要两者的缴费年限、缴费基数、缴费金额、社平工资等数据相同,那么退休时所领取的退休金都是一样的,不会有任何区别。

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楼主您好,企业缴纳15年的社保,那么很肯定的一点是企业缴纳的是这个职工养老保险。那么如果个人缴纳15年的社保,那么个人是可以有两种选择的一种选择,是可以选择职工养老保险缴纳,可以以灵活就业的形式来交纳这个职工养老保险,另外一种选择个人也可以选择城乡居民养老保险来缴纳,如果选择城乡居民养老保险的话,那么他最终的退休金待遇要远远低于职工养老保险退休金的待遇。

咱们假设个人缴纳的也是职工养老保险。那么它和企业在职职工缴纳的养老保险是同一类养老保险。如果都交那15年的话,退休以后能不能够获得相同养老金待遇,要取决于是不是同一年退休,因为只有同一年退休才会获得一个相同的社会平均工资,那么才能满足两个相同的条件。

还有最后一个比较重要的条件就是,这个社保的一个平均缴费指数。社保的缴费指数也是计算退休金的一个重要依据,因为社保的平均缴费指数从60~%300%不等,所以说企业在职职工和个人交费的这个人只有相同的一个社保的平均缴费指数和相同的一个缴费年限,再加上是同一年退休的话,他们才会获得一个相同的养老金待遇。如果这三个条件当中一个条件不相同的话,那么他们的退休金。都是有一定差异的。

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在企业交的社保是城镇职工社保,个人交社保却分为两种:一种是自由职业者社保,一种是新农保。

如果两人退休年龄相同,退休地点相同,退休时间和缴费基数也相同,那么,企业交的城镇职工社保和个人缴的自由职业者社保15年,达到法定退休年龄领到的养老金相同。

若是一人缴纳城镇职工社保,一人缴纳新农保,就算是其他条件都一样,缴费15年办理退休,新农保的养老金一般没有城镇职工社保领到的多。

根据养老金计算公式:

楼主您好,要交费多久社保基数才能达到4000呢?这个社保的缴费基数并不是我们自己能够决定的,因为社保的缴费基数是根据我们所在地区的社会平均工资来决定的,所对应的社会平均工资,那么就是社保缴费指数的100%,因为社保的缴费指数它是分为60%~300%之间,都是可以任意的来选择的。

第一,在企业缴15年城镇职工社保和个人缴15年自由职业者社保,哪个更划算?

选择企业缴纳城镇职工社保和个人选择自由职业者社保承担的养老保险费用不同。以北京市为例,城镇职工社保由企业和个人共同承担,企业承担缴费基数的16%,个人承担缴费基数的8%;而个人选择的自由职业者社保全部由个人承担缴费基数的20%。

所以说,如果影响养老金的其他条件都一致,不管是选择自由职业者社保还是城镇职工社保,缴费15年退休后领到的养老金都相同,但就养老保险缴费而言,有工作还是尽量选择单位缴纳的城镇职工社保更划算。

养老金=基本养老金+个人账户养老金=社平工资×(个人投保系数+1)÷2×缴费年限×1%+个人账户金额÷计发月数。

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