2018社保缴费基数调整:社保缴费基数上涨还需再缴

图片 1

摘要:[ 摘要 ]
本文主要从:等方面进行分析,2018社保缴费基数调整:社保缴费基数上涨还需再缴。社保费用上涨是根据当地的社保缴费基数决定的,而缴费的基数是根据当地上年的社会平均工资决定的,我国近几年的社平工资都是逐年上涨的,所以保险费一直在上涨。
随…

问:在企业缴15年社保,和个人缴纳15年社保,退休时哪个养老金高?

摘要:社保缴费基数上下限怎么定?
根据市人社局、市统计局此前发布的公告显示,2017年北京市职工平均工资为101599元,月平均工资为8467元。2016年度这一数字分别为:全市职工平均工资92477元,月平均工资7706元。
职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准…

   [摘要]
本文主要从:等方面进行分析,2018社保缴费基数调整:社保缴费基数上涨还需再缴。社保费用上涨是根据当地的社保缴费基数决定的,而缴费的基数是根据当地上年的社会平均工资决定的,我国近几年的社平工资都是逐年上涨的,所以保险费一直在上涨。

图片 1

  社保缴费基数上下限怎么定?

   随着今年各地平均工资的出炉,北京等多地也调整了新的社保缴费基数标准。由于平均工资的增加,各地的社保缴费基数也出现了不同程度的上涨,不少人心里产生了疑惑,这社保每年都在涨,到底有没有必要再缴了?

企业缴30年社保,因为我奶奶爷爷企业缴社保比个人缴纳30年社保的人退休金高。

  根据市人社局、市统计局此前发布的公告显示,2017年北京市职工平均工资为101599元,月平均工资为8467元。2016年度这一数字分别为:全市职工平均工资92477元,月平均工资7706元。

   社保费用上涨是根据当地的社保缴费基数决定的,而缴费的基数是根据当地上年的社会平均工资决定的,我国近几年的社平工资都是逐年上涨的,所以保险费一直在上涨。

其实现在趁着年轻多赚点钱,老了有存钱,根本不需要缴社保领那区区退休金,说不定领的退休金还没缴得钱多,自己就挂了,钱贬值越来越厉害,不划算。

  职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准,计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据,关系劳动者和用人单位切身利益。

   我么就以北京为例,今年呢,北京的社平工资上涨到了8467元,涨幅实在10%左右。社保上涨这件事对于企业职工来说,社保是企业承担了70%,个人承担了30%。对社保上涨影响个人的比例也就是在2%——3%左右,但是对于灵活就业人员就要全部承担。

现在老年人年纪大了,很省钱的,除非生病住院,否则花不了几个钱。

  目前,北京市已实现社会保险制度全覆盖,个体工商户及灵活就业人员已纳入基本养老保险、基本医疗保险和失业保险覆盖范围,并按照职工平均工资的一定比例确定社会保险缴费标准。

   社保每年上涨的不仅仅是社保费用,领导的养老金也是逐年增加的,早交早划算。等到后期社保费用涨的更高的时候再缴纳,要额外的付出更多的钱。另外,现在国家还有4050政策,对于一部分人来说少缴纳了将近70%左右的社保费用,更是为他们减轻了经济负担。而且,企业承担的社保费用其实是个人的两倍还多。因此对于企业职工来说,缴纳社保是最划算不过了。

在企业缴15年社保,和个人缴纳15年社保,退休时哪个养老金高?

同一个人,是无法同时、同地以企业在职职工身份和以灵活就业人员身份缴纳社会保险的。这里只能举一个虚拟的例子吧:

张三与李四都是男性,同龄。张三在企业工作,李四以灵活就业人员身份缴纳。那么,我们来看一下:


1、张三,2003年在某企业参加工作,工资较低,按所在地社会平均工资下限,即社平的60%缴纳社会保险,至2018年12月份时个人帐户有存储额22000元,办理退休。

张三在职期间,缴纳的社会保险中包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险,其中个人负担养老、医疗、失业三险的个人需承担的费用,工伤与生育个人不缴费,完全由企业负担。

以退休前的2018年社平为5000元为例,张三个人每月承担的社保费约为养老保险=5000*60%*8%=240元,这笔钱是全部计入个人帐户的,一年缴纳的养老保险为2880元;医疗保险=5000*60%*2%=60元(大额医疗忽略不计);失业保险10元,一个月累计需要负担的社保费用为310元,一年为3720元。

要看清楚,这3720元里面是含有医疗保险的哦,个人养老保险费用有2880元。


2、李四,无业,以灵活就业人员身份缴纳社会保险,选择所在地最低标准社平的60%缴纳社保,也就是说,他的缴费基数与张三是完全一样的,缴费年限也相同。

那么,李四缴了多少钱呢?有些地区,灵活就业人员养老保险和医疗保险是可以分开缴费的,有些地区是必须捆绑在一起的。这里就按可以分开缴费计算,只算养老保险。

李四平均到月来计算(一般灵活就业人员缴费以年为单位,有些地区可以以季度为单位),养老保险缴费=5000*60%*20%=600元,一年缴费为7200元。其中的8%,与张三是相同的,计入个人帐户。也就是说,两个人的个人帐户金额是相同的。


但从比较中可以看出,张三养老保险仅交了2880元,而李四则交了7200元。而按现行的政策,那么两人退休时的养老金也是完全相同的。而如果李四希望与张三缴纳的养老保险(在可能的情况下),那么,就退休时领到的养老金就要比张三低的多。

举个例子说,所在地社平工资为5000元,两人月均都交纳了1000元养老保险,张三是企业在职职工,这1000元全部计个人账户,且可以看出,他本月的社保缴费系数为2.5,即1000/(5000*8%),而如果是灵活就业人员李四,这1000元中,600元进入了统筹账户,与自己没有直接关系了,仅有400元进入个人账户,他本月的社保缴费系数为1,这样两者在退休时的待遇就会差了很多了。

  按照社保缴费基数的相关规定,职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数。按照市社保中心公布的数字,2018年的缴费工资基数上限调整为25401元。

   社保中有30%属于医疗保险,在去医院治疗一些大病的时候,通过医保可以抵消掉很多医疗费用。所以呢还是缴纳社保比较靠谱。

两种参保缴费方式

缴纳基本养老保险存在两种情况,一种是以企业参保方式缴纳15年,另一种是自己以灵活就业人员方式缴费15年。

实际上法律规定是严谨的,在企业工作只能以企业参保方式参加。灵活就业人员没有固定参保企业的,可以自己缴费。灵活就业人员缴费要自己承担全部社会保险费。

不过,毕竟我们现在的用工主体越来越多,个体工商户、普通个人企业都可以参加社保。自己不想参加灵活就业人员上班,找个亲戚朋友的公司挂靠一下还是可以的。因此,人们就会面临着多种选择。很多人就想比较一下,在企业缴纳社保15年,养老金待遇会不会跟灵活就业人员缴纳社保15年有差别呢?

  以养老保险为例,如月收入为30000元,即高于25401元这个上限,那个人缴费比例和单位缴费比例都不能按照30000元作为基数来计算,而只能按照上限25401元计算。简单说,就是收入过高,不能缴得太高。因为人社部明确,超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。

让更多人知道事件的真相,把本文分享给好友:

养老金的高低如何计算?

2005年,国家出台了《关于完善城镇职工基本养老保险制度的决定》,改革了基本养老金的计发办法。近年来,人们参保缴费形成的养老金待遇,只包括基础养老金和个人账户养老金。不过,对于国发1997年26号文件实施前参加工作的,可以对以前的缴费年限额外计发过渡性养老金。

基础养老金和个人账户养老金的计算公式全国统一。

(1)基础养老金分析

基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

基础养老金跟三个因素有关:社平工资、缴费指数、缴费年限。一个地方缴费15年退休,可能不同的只有缴费指数。

缴费指数,实际上等于当年的缴费基数除以当年的社平缴费基数。缴费基数的范围在60%的社平缴费基数到300%之间,特殊情况,比如从异地转移过来,可以突破上下限。其实,现在灵活就业人员多数接触过这个缴费指数,因为人们称它为缴费档次。

绝大多数人参保为了省钱期间都是选择60%的最低缴费档次,不管是企业职工养老保险还是灵活就业人员参保,缴费15年基础养老金都只能领取12%的退休上年度社会平均工资。

参保方式不同,相同缴费基数,不同缴费比例。60%的缴费基数,在企业缴费和灵活就业人员缴费钱数可不一样。企业缴费要缴纳职工本人缴费基数的8%,用人单位16%(2016年5月才开始实施),再加上医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,累计缴费比例一般能够达到35%甚至40%。

灵活就业人员参保并不一样,他们可以单选养老保险,也可以养老医疗一起缴。多数地方为了照顾灵活就业人员,一般要求他们按照20%的缴费比例缴纳,比企业养老保险降低了4%。医疗保险,一些地区允许他们缴纳没有个人账户的医疗保险,或者不缴2%的个人部分。因此,灵活就业人员缴费钱数要少得多。

所以,从投入产出角度来讲,参加灵活就业人员社保更划算。

(2)个人账户养老金分析

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

个人账户养老金跟个人账户余额和退休年龄有关系。退休年龄对于一个人来说无法选择,大家多数是50~60岁退休。50岁个人账户计发月数是195个月、55岁是170个月、60岁是139个月。

个人账户的余额主要跟划入个人账户的钱数和记账利息有关。我们只要缴纳养老保险,每月都会按照缴费基数的8%划入,然后根据每年国家公布的记账利率记发利息。

所以,根本上个人账户养老金在相同缴费年限的情况下,还是跟缴费基数有关。

  另外,按照北京市规定,参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限,按照北京市上一年职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工缴费基数下限,按照北京市上一年职工月平均工资的60%确定。

更多

结论

不管我们在企业参保,还是个人缴纳灵活就业人员保险。只要缴费基数相同,未来我们的养老金待遇就会一样。

难道企业参保就多花钱了吗?企业参保实际上是国家要求企业的强制义务,个人通过虚构社保关系的行为,参加社会保险本身就属于不合法的。不过企业参保女性一般是50岁退休,另外还有额外的生育、失业和工伤保险保障,所以两种保险还是有所不同的。

那自然是企业缴15年社保更划算。

一般我们有工作单位的职工买社保,都是单位帮我们买。但对于那些没有工作,或者灵活就业人员,比如小摊小贩,个体户,自媒体创作者等,他们只能自己参保。

我们都知道,退休金和缴费基数、累计缴费年限、当地职工平均工资、个人缴费系数这些都有关系。缴费年限越长,缴费基数越大,当地社平工资越高,个人缴费系数越高,那退休后领到的退休金也就越多。按题主描述的情况来看,企业买社保和个人买社保都是按15年计算,那缴费年限这点可以忽略,主要是考虑其他影响因素。

为什么说单位参保比个人参保更划算,主要体现在以下几点:

个人缴纳社保要比单位缴纳社保费用高得多。我们国家对养老保险的规定是单位交20%,个人交8%,假如我们的缴费基数是3000,那单位帮我们缴的话,我们只需要承担240,单位承担600。但是如果我们全部个人缴纳的话,那自己就要承担800多块钱的保费,这个负担会重很多,基数越高,要交的钱越多。

企业缴纳和个人缴纳的险种不同。个人缴纳的话,只能缴养老保险和医疗保险,其他保险的福利是不能享受到的,而企业缴纳的话包含了五险,即养老、医疗、工伤、生育、失业保险,比个人参保多了失业、工伤、生育三项保险待遇,全面保障我们生活的方方面面。

交一样的钱,单位参保比个人参保缴费系数更高,退休金更多。企业职工参保,单位缴费部分计入统筹账户,个人缴费部分计入个人账户。而灵活就业人员,费用全部自己出,相当于承担了原本公司需要缴纳的费用,而这部分依旧要被划入统筹账户里面,这样就会影响我们个人的社保缴费系数。也就是说,一个企业职工,和一个灵活就业人员,他们交一样的钱,但是企业职工的缴费系数更高,退休时所享受到的退休金待遇自然会更好。

总的来说,企业缴纳社保还是比个人缴纳社保要划算的多!

感谢阅读,不妨添加对我的关注,有什么职场问题方便随时交流!

  也就是说,以上年职工月平均工资60%作为缴费基数的,其缴费工资基数为5080元。以上年职工月平均工资40%作为缴费基数的,其缴费工资基数为3387元。
 

Leave a Comment.