多省份公布企业工资指导线 基准线平均约8%略有回落

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北京发布企业工资指导线,建议最高涨薪不超16%,效益与往年持平或略降涨3.5%

多省份公布企业工资指导线

2018年快要过去三分之二了,你的工资涨了吗?

新京报讯
昨日,市人力社保局发布今年北京企业工资指导线,职工平均工资增长的基准线为10.5%,上线为16%,下线为3.5%。北京市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。

基准线平均约8%薪酬涨幅有所回落

跟钱沾边,猫哥也是异常敏感的,这两天有一个词语进入到了猫哥的视线——“企业工资指导线”,它跟我们工资挂钩,是企业给员工涨工资的参考依据。

全市18个大行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位随指导线一并发布,多个一线生产服务岗位月工资将超过5000元。

《经济参考报》记者初步统计,截至目前,已有河南、北京、山西、山东、内蒙古和天津六个省份公布了2017年企业工资指导线。各地基准线平均在8%左右,这一水平相比往年有所下降。专家认为,企业工资上涨幅度主要与经济运行指标有关,经济转型期,工资呈两位数增长的情况将会结束。

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正常经营企业建议涨薪10.5%

具体而言,山东2017年企业职工货币工资增长指导线基准线7.5%,下线3%,上线12%。其中,基准线、上线比2016年分别下调0.5个、1个百分点,下线与上年持平。北京企业工资指导线基准线为8.5%,建议企业最高涨薪不超14%、不低于4%,基准线的上涨幅度已经是第四年连续下降。内蒙古基准线为8.0%,预警线为12.0%,下线为2.0%,其中基准线由2016年的8.5%下降了0.5%。天津市基准线9%,与2016年持平,上线14%,下线为3%。

政府建议涨薪

市人力社保局介绍,2015年企业工资指导线由三条线构成,分别为基准线、上线、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。

此外,河南和山西基准线略有上浮。河南省基准线为7.5%,上线为12%,下线为3%,基准线较2016年上涨0.5%。山西省工资增长基准线为8%,增长上线为12%,增长下线为4%,其中基准线较2016年上调1%。

那么怎么涨呢?

根据新发布的工资指导线,今年企业职工平均工资增长的一般水平为10.5%,比去年下降1.5%;最高水平为16%,与去年持平;最低水平为3.5%,比去年下降1%。

“企业应当结合经济效益、人工成本情况,参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等做好增资决策。”

简而言之,就是政府划了三条线,建议企业可以按照这三条线来给员工涨工资。目前已经有11个省份发布了2018年企业工资指导线。

市人力社保局劳动关系处负责人介绍,基准线是指生产经营正常、经济效益增长的企业,可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。前两年效益增长较快、2015年预计效益增长依然较快的企业,原则上应低于上线安排本企业工资增长水平。

北京市人社局劳动关系处相关负责人表示,工资指导线公布后,企业应合理确定内部薪酬体系,消除不合理的收入分配差距,开展工资集体协商,提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

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24职位指导年薪超20万元

据了解,工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议。企业工资指导线本身并不具有强制约束力,其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

但是,需要特别说明的是,这三条线并非硬性规定,也不会强制执行,而是“建议”,有的省份的指导线由人社厅来下发,而有的省份则是由工会会同工商联下发,而且这三条线是同时考虑了劳资双方的情形。

根据市人力社保局发布的18个大行业的2014年行业人工成本信息和90个职业的工资指导价位,制造业、建筑业、批发和零售业等15个行业的人工成本比上年有所增长;租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、教育等3个行业人工成本有小幅下降。

对于工资指导线的测算,一位不愿具名的专家表示,企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关,最关键的两个指标就是GDP增速和CPI。“随着我国经济进入新常态,经济转型压力较大,经济增长的相关指标也有所调整。考虑到企业成本上升,指导线如果定得太高,企业也未必具备涨薪能力。”他表示,企业工资指导线“基准线”将告别此前普遍超过10%的高增速。

一般来讲,工资指导线分为三条线,上线、基准线和下线,但是部分省份并未设置上线,比如上海市就规定,上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的企业,增长幅度可适当高于平均线,但并未规定具体的上浮幅度。

在45个管理和技术类职业工资指导价位中,财务总监、建筑设计工程技术人员等24个职位的平均年收入超过20万元,占发布的管理和技术人员职位总数的一半。

从机构调研数据看,企业薪酬增幅回落趋势也较为明显。智联招聘近日发布的《2017年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,全国37个主要城市的平均薪酬为7376元,环比首次下滑。报告显示,本季度平均薪酬下降幅度较大,为3.8%。其中,微型企业薪酬环比下降31%,创业公司高薪招人的盛况已不复存在。报告认为,这主要是由于,小微企业薪酬下降、新一线及以下城市岗位增幅上升,带来的整体薪酬平均数被拉低。

而下线也不是不可突破的,需要充分考虑企业的经营情况,同样是上海,就规定“生产经营困难、经济效益较差的企业,工资增长幅度可以低于下线”。

同时,在45个生产服务类岗位工资指导价位中,车工、汽车修理工、中式烹调师等34个岗位的综合价位的年平均水平超过6万元,占到发布总量的七成。

而从最低工资数据看,2016年提高最低工资标准的全部9个省份中,平均增幅10.7%为至少五年以来的最低水平。2017年上半年有11个省市和深圳上调最低工资,在数量上超过了去年全年,但总体涨幅较低,比如,北京今年最低工资的上调幅度仅约为5.8%。

当然有一部分人的工资是必须涨的,这也是一条不能突破的红线,那就是最低工资标准,但是这部分人的上涨并不是由工资指导线来确定,而是由《劳动法》规定,而人保部也有《最低工资规定》。

北京市人力社保局相关负责人表示,今年的数据是基于对全市4000余户企业人工成本、70余万名职工工资抽样调查得出的,数据反映出北京市一线生产服务岗位工资水平普遍有所增长。其中多个岗位工资水平超过每月5000元。

有分析人士指出,在中国应对工业产能过剩、债务增加和竞争力下降的局面之际,薪酬年增幅超过10%且消费能力不断壮大的光景正在接近尾声。不过,虽然工资增长放缓现在对就业者来说是不利的,但对整个经济而言并非完全负面。更低的劳动力成本可以帮助中国经济保持竞争力。

最低工资标准由各省市的劳动主管部门颁发,每年最多调整一次。

释疑1 指导线能否强制涨薪?

中国劳动学会副会长苏海南表示,工资的增长要跟经济增速相适应。横向比较来看,中国工人的工资并不高,但是在部分行业,工资的增长速度与劳动生产率的增速相比确实要快。工资指导线下降,并不意味着工资进入负增长,只是工资涨幅较以往有所减少。

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为非强制性,给企业与职工协商涨薪提供参考

对于薪酬增长放缓的原因,中国国际经济交流中心副总经济师徐洪才认为,除了受经济增长影响外,推动企业降成本也是重要原因。他表示,近些年中国的劳动力成本上涨较快,给部分企业的生产经营带来一定压力。因此,地方政府也在推动供给侧结构性改革,适当降低工资涨幅,为企业降成本。

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今年北京市的企业工资指导线发布后,市人力社保局表示,企业应当消除不合理的收入分配差距,着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工,特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

来源:环球网

我们的钱呢?

然而,工资指导线对企业是否具有强制约束性?市人力社保局劳动关系处相关负责人介绍,企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,企业工资指导线并不具有强制约束力。

其实,我们的平均工资也是涨了的。

“政府没法直接干预企业的工资增长,指导线也是政府在企业增长工资上的一个声音。”该负责人表示,工资指导线的主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。

数据显示,2012年—2016年,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资从46769元提高到67569元,年均名义增长11.1%。2017年更上一层楼,平均工资达74318元,比上年增加6749元,同比增长10.0%,增速比2016年加快1.1个百分点;扣除物价因素,实际增长8.2%。 

市人力社保局同时表示,企业应参照工资指导线开展工资集体协商,实现职工工资增长与企业经济效益增长同步,劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。

而2012年—2017年,全国居民人均可支配收入从16510元提高到25974元,年均名义增长了11.5%。

释疑2 企业效益不好能涨薪吗?

10%的增长已经超过了工资指导线的基准线,而人均可支配收入的名义增长率超过了工资增长率,但是在我们体感上,感受就不那么明显。

经协商可以不涨或略降,但月薪不得低于1720元

我们的钱呢?

此次规定了工资指导线的下线。市人力社保局表示,效益情况与往年持平或略有下降的企业,可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平。对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业,经与工会或职工代表协商,工资可以零增长或负增长,但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准1720元/月。

▌其实我们可以看一下,10%的增长率需要面对的是什么呢?

北京市总工会权益部部长司健介绍,工资集体协商一方面是保障职工正常的涨薪,一方面也要考虑企业自身的实际,效益不好的企业,经过协商可以不涨,甚至降一点。

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